Trender på arbetsmarknaden 2022

• Denna återhämtning är olik någon annan vi tidigare sett – efterfrågan på kompetens är rekordhög samtidigt som vi har fortsatt hög arbetslöshet.
• Ojämn ekonomisk tillväxt fortsätter med vissa marknader som återhämtar sig väl medan andra släpar efter. Utmaningar är bland annat nya Covid-varianter, materialbrist och handelskedjor.
• Nya arbetssätt hybrid- och distansarbete ökar och kommer att fortsätta att vara aktuella även efter pandemin.
• Arbetsgivare letar efter flexibla och strategiska kompetenslösningar för att möta den starka efterfrågan idag och klara konkurrensen framöver.
• Nya prioriteringar: flexibilitet, hälsa och kompetensutveckling blivit allt viktigare för medarbetarna under pandemin. Arbetsgivarna behöver fokusera mer på vad medarbetarna levererar än var och när de arbetar för att behålla och rekrytera kompetens.

Vår data och våra diskussioner med kunder bekräftar bilden att de strukturella förändringar och trender som vi har sett komma under en tid nu fortsätter att accelerera. Denna "stora insikt" sammanfattar vi i fyra områden:

1. Medarbetarnas nya prioriteringar "What Workers Want"
2. Kompetensbrist "Talens Scarcity"
3. Accelererande teknikutveckling "Tech Accelerates"
4. Omställningen hos företagen "Company Reset"