Vi har en rekordhög kompetensbrist i Sverige. 42 procent av arbetsgivarna upplever att det är svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens, vilket är den högsta siffran på tolv år.
Kompetensbristen i Sverige är strax under det internationella genomsnittet på 45 procent. ManpowerGroups undersökning Talent Shortage genomförs i 43 länder och är den största globala undersökningen som mäter kompetensbrist. I Sverige har 700 arbetsgivare svarat.
Här får du en överblick av bristyrken, orsaker till kompetensbristen och råd hur företag kan övervinna kompetensgapet.
Kompetensbristen i Sverige har ökat kraftigt till årets toppnotering. Sedan 2016 har ökningen varit hela sex procentenheter. Nivåerna har dock varierat sedan mätningens början 2006.
Stora företag har betydligt svårare än mindre företag att få in tillräckligt med ansökningar och tillsätta sina tjänster. Men även små- och medelstora företag har problem med kompetensbristen.
Vi har främst brist på hantverkare, säljare, chaufförer, sjukvårdspersonal, ingenjörer och tekniker. Majoriteten av de tio mest efterfrågade rollerna kräver gymnasieutbildning, men för en del yrken måste man även ha universitetsexamen. I framtiden kommer människor med enbart gymnasieutbildning behöva fortlöpande kompetensutveckling, eftersom de mer traditionella yrkena också kompletteras med ny teknik. Bristyrkena som ligger på plats 5-9 saknas i ungefär samma omfattning. Yrkenas inbördes ordning i listan bör därför tolkas med försiktighet.
De arbetsgivare vi har frågat berättar att de främsta orsakerna är att sökande saknar konkreta yrkeskunskaper och tillräcklig erfarenhet. Dessutom får arbetsgivarna in för får ansökningar.
När företag digitaliserats och yrkesroller förändras blir det svårare att hitta kandidater med rätt mix av tekniska kunskaper och mänskliga förmågor. Kommunikation, samarbete, problemlösning är egenskaper som idag värderas högt.
Idag krävs snabbare och mer riktade insatser än tidigare för att hitta rätt kompetenser. Genom att ligga steget före med en effektiv strategi kan arbetsgivare hitta rätt talanger.
Våra råd för att möta kompetensbristen är att investera i lärande och utveckling, hitta rätt kompetenser externt, skapa nätverk av gig-jobbare och hjälp människor att gå vidare och växla upp till nya roller inom eller utanför organisationen.
INVESTERA I LÄRANDE OCH UTVECKLING
HYR IN RÄTT KOMPETENS
SKAPA NÄTVERK AV GIG-JOBBARE
VÄXLA TILL FÖRÄNDRADE ELLER NYA ROLLER
Learn how ManpowerGroup has helped organizations from around the world address their toughest talent shortage challenges.
[ADD COUNTRY NAME]: orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor case studies need separate captions.
[ADD COUNTRY NAME]: orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor case studies need separate captions.
[ADD COUNTRY NAME]: orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor case studies need separate captions.
Varje organisation har unika utmaningar kring kompetensbrist och behov av anpassade lösningar. ManpowerGroup är en global aktör inom bemanning och rekrytering. Varje år hjälper vi flera miljoner människor i över 80 länder att hitta nytt jobb. Vi hjälper också hundratusentals företag att attrahera, utvärdera, utveckla och behålla attraktiva medarbetare.
Ta reda på hur vi kan hjälpa just din organisation att behålla attraktiva medarbetare i vår digitala värld.